日期：2025-07-30 08:54:50
6月30日，在营口锻压机床有限责任公司铆焊车间里牛达人配资，45岁的李大伟正带领徒弟在龙门式自动焊接机前忙碌。这个21岁入厂时连焊枪都握不稳的门外汉，从普通工人逐步成长为班长、车间副主任、主任，最终成为行业高手，并荣获全国劳动模范称号。
“各级工会对人才的科学培育，让我走上了成才快车道。”他说。在工会支持下，他牵头开展“学习型班组”创建活动，将铆焊车间打造成全厂综合素质最强的团队，为公司增效近百万元，完成了从个人能力提升到团队整体强大的跨越。
近年来，营口市总工会以“赛训结合+梯次成长”育才模式，为职工构建快速成才通道。去年，全市工会广泛开展劳动和技能竞赛活动，组织“团结奋进新征程、建功振兴新突破”主题劳动竞赛114场；举办营口市职工技能联赛20场，覆盖36个工种，吸引3万余名职工参与，140名选手通过比赛成功晋升技能等级。与此同时，市总工会积极开展“送技术进企业”活动牛达人配资，“订单式”培训职工超5000人次。
为持续提升产业工人队伍技能，营口市总工会还多措并举助推职工“梯次成长”。充分发挥劳模和技术能手的示范引领作用，通过“传帮带”“师带徒”等方式为青年职工配备领路人，激发他们的创造热情与成长动力；启动职业技能等级认定“新八级工”制度，着力培育大国工匠和高技能人才。
在石钢京诚装备技术有限公司，“新八级工”制度试点成效显著。该公司将原有“五级工”（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）拓展为“八级工”，新增的“学徒工、特级技师、首席技师”层级，为产业工人职业道路加装“升级包”，构建起从学徒工到首席技师的完整职业发展通道。以此为契机，该公司成为营口市首个获得特级技师、首席技师评聘资质的企业，为制度落地起到了示范引领作用。
更值得关注的是，营口市总工会与人社部门联动，开展高技能人才职称评审“直通车”活动，建立“随时申报、单独评价、一年多评”灵活机制，打破了评职称“候时排队、按部就班”的传统模式。据了解，今年，营口市总工会计划组织开展全市职工技能联赛10场以上，各级工会开展职工技能竞赛不少于100场；深入推进“劳模工匠助企行”“送技术进企业”等活动，培训职工5000人次以上。
营口市总工会相关负责人表示牛达人配资，将持续深化“赛训结合+梯次成长”育才模式，有效衔接人才培养、使用、评价、激励各个环节，让高技能人才的向上发展之路更加通畅。（工人日报客户端记者刘旭 通讯员武萌）
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